August 2009
Dr. med. Michael Granitzka
Dr. med. Marion Reimer
Einleitung
Die Grundlage für das Weiterbildungskonzept bildet die Weiterbildungsordnung der Ärztekammer Nordrhein. Das hier vorliegende Weiterbildungskonzept der Klinik für Anästhesiologie und Intensivmedizin des St. Franziskus-Hospitasl in Köln leitet sich aus bereits bestehenden Strukturen und Vorgehensweisen ab und wird in regelmäßigen Abständen überprüft und angepasst.
Die Klinik ist zusammen mit den anästhesiologischen Kliniken des St. Vinzenz-Hospitals und des Heilig-Geist-Krankenhauses eine Weiterbildungsstätte mit voller Weiterbildungsbefugnis für die Facharztanerkennung im Gebiet Anästhesiologie. Die anrechenbare Weiterbildungszeit beträgt 5 Jahre.
Konzept
Das Ziel des Weiterbildungskonzeptes ist es, allen weiterzubildenden Assistenzärzten in den drei Häusern eine effiziente, umfangreiche und qualitativ hochstehende Weiterbildung anzubieten. Diese Weiterbildung umfasst die klinische Anästhesiologie und die angewandte Physiologie und Pharmakologie. Das Konzept soll die nachfolgenden Vorgaben berücksichtigen: fachspezifische Standards und Empfehlungen der DGAI und der DIVI, institutionelle und klinische Vorgaben und Bedürfnisse, Interessen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Die Qualität der Weiterbildung wird durch das Angebot allein nicht garantiert. Ein Faktor für den Erfolg ist die Motivation des Weiterzubildenden. Dafür ist ein gut organisiertes Qualifikations- und Betreuungssystem sowie eine erfolgreiche Karriereplanung und Feedbackkultur wichtig. Die entsprechenden unterstützenden organisatorischen und personellen Maßnahmen sollen neben den Notwendigkeiten der klinischen Versorgung Priorität haben.
Stellenverhältnisse
Ungefähr 10 Assistenzärzten stehen 3 Oberärzte und 2 Chefärzte gegenüber. Etwa die Hälfte der Assistenzärzte befindet sich in Weiterbildung, die anderen sind bereits Fachärzte. Im regelmäßigen Turnus und im Austausch wird je ein Assistenzarzt in das SVH und in das HGK zur Rotationsweiterbildung geschickt.
Im Bereich der Neurochirurgie werden die Assistenten kurz vor ihrer Facharztprüfung zur Hospitation in die Universitätsklinik Köln entsandt.
Innerhalb der Weiterbildungszeit ist es angestrebt, dass die Assistenzärzte 6 Monate am Notarztdienst der Stadt Köln teilnehmen. Diese Zeit wird auf die Weiterbildung angerechnet.
Strukturen
Betreuungs- und Qualifikationskonzept, Leistungsbeurteilung
Ab 2007 wurden als fachspezifisches Betreuungs- und Qualifikationssystem für Assistenzärzte die persönlichen Weiter¬bildungshefte der DGAI eingeführt. In der Zwischenzeit wurden regelmäßige Mitarbeiterbesprechungen zwischen Chefärzten und Weiterzubildendem durchgeführt.
Die Strahlenschutzkurse sollen möglichst rasch besucht werden. Die Kosten trägt das Krankenhaus. Die Kurse für die Fachkunde Arzt im Rettungsdienst sollten innerhalb der ersten 3 Weiterbildungsjahre abgeschlossen werden.
Das St. Franziskus-Hospital und die beiden Rotationskliniken bietet ein umfangreiches Weiterbildungsspektrum an. Folgende anästhesierelevante operative Disziplinen sind vorhanden: Unfallchirurgie, Orthopädie, Wirbelsäulenchirurgie, Gynäkologie und Geburtshilfe, Neurologie, Allgemein- und Viszeralchirurgie, Gefäßchirurgie, HNO-Heilkunde, Radiologie, Urologie, Pneumologie, Palliativmedizin.
Folgende Weiterbildungsveranstaltungen finden regelmäßig statt:
Die abteilungseigene Bibliothek ist umfangreich und umfasst rund 40 Fachbücher und Fachzeitschriften aus den Gebieten Anästhesiologie, Intensivmedizin, Schmerzbehandlung und Notfallmedizin.
Alle Ärzte der Abteilung haben Zugang zum Intranet und Internet, wo einerseits die abteilungseigenen und klinikweit geltenden Standards und Informationen, Dienstanweisungen und Links zu Fachgesellschaften, Universitäten sowie weiteren fachspezifischen Websites zu finden sind.
Hier finden Sie einen Überblick über den zeitlichen Ablauf der Ausbildung sowie über die Lern- und Wissensinhalte .